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          財經觀察:智庫建議抑制英企高管薪酬過高

          2019-01-07 15:10:37 來源:新華網 編輯:張四海

            新華社倫敦1月5日電 財經觀察:智庫建議抑制英企高管薪酬過高

            新華社記者 王慧慧

            英國智庫高薪研究中心和人力資源協會日前發布最新報告顯示,倫敦證券交易所最大100家上市公司的首席執行官,只需在2019年工作兩天半,薪水就等同于英國全職雇員工作一年的平均收入。

            報告說,英國全職雇員平均年薪為2.9萬英鎊,而上述首席執行官的平均年薪則高達390萬英鎊。

            首席執行官及企業高層管理團隊薪酬豐厚的同時,他們與普通雇員的薪酬差距也越來越大。報告發現,這些首席執行官的薪酬水平從1999年公司員工平均收入的59倍猛增至2017年的近145倍。

            高薪研究中心主任盧克·希爾德亞德告訴媒體記者,上世紀70年代,英國收入排在前1%的群體獲得全國總收入的6%,而現在這一數字達到14%。另外,收入排名前0.1%的群體現階段獲得全國總收入的6%。

            報告認為,高管薪酬過高,一方面反映公司治理松懈,企業文化與公眾期望不符;另一方面是也加劇了收入不平等。

            “有觀點認為,這筆錢可以用來為中低收入勞動者加薪,或者用于公司投資以提高生產率和鼓勵創新。”希爾德亞德說。

            報告批駁用更高薪酬吸引更好管理者的說法。報告表示,公司體系越龐大,高層個人或少數人的行為對業績影響就越小,市場環境、經濟形勢、競爭對手等因素反而更重要。“吸引和留住稀有人才的壓力沒有想象中那么大。”

            報告認為,在普通雇員工資增長停滯時期,企業高管薪酬過于豐厚更影響民眾對企業的信任。為了給少數高層制定薪酬,薪酬委員會需要進行復雜、耗時耗力的工作,這也是對公司資源的浪費。

            高薪研究中心和人力資源協會建議,設立人力資源和企業文化委員會取代薪酬委員會。新的委員會不僅制定高管薪酬標準,還要負責改善公司治理,確保高管收入反映公司業績,并與員工福利、人員培訓和發展掛鉤。

            報告還建議,首席執行官薪酬體系應當簡化,以基本工資為基礎加上更少的限制性股票獎勵,以此將高管的長期經濟利益和股東聯系起來。

            今年1月1日,英國薪酬新規正式生效,要求英國大型上市公司從2020年開始按年度披露高管與普通員工薪酬差異。

           

           

           

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