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          财经观察:智库建议抑制英企高管薪酬过高

          2019-01-07 14:57:48 来源:新华网 编辑:张四海

            新华社伦敦1月5日电 财经观察:智库建议抑制英企高管薪酬过高

            新华社记者 王慧慧

            英国智库高薪研究?#34892;?#21644;人力资源协会日前发布最新报告显示,伦敦证券交易所最大100家上市公司的首席执行官,只需在2019年工作两天半,薪水就等同于英国全职雇员工作一年的平均收入。

            报告说,英国全职雇员平均年薪为2.9万英镑,而上述首席执行官的平均年薪则高达390万英镑。

            首席执行官及企业高层管理团队薪酬丰厚的同?#20445;?#20182;们与普通雇员的薪酬差距也越来越大。报告发现,这些首席执行官的薪酬水平从1999年公司员工平均收入的59倍猛增至2017年的近145倍。

            高薪研究?#34892;?#20027;任卢克·希尔德亚德告诉媒体记者,上世纪70年代,英国收入排在前1%的群体获得全国总收入的6%,而现在这一数字达到14%。另外,收入排名前0.1%的群体现阶段获得全国总收入的6%。

            报告认为,高管薪酬过高,一方面?#20174;?#20844;司治理松懈,企业文化与公众期望不符;另一方面是也加剧了收入不平等。

            ?#22365;?#35266;点认为,这?#26159;?#21487;以?#32654;?#20026;中低收入劳动者加薪,或者用于公司投资以提高生产率和鼓励创新。”希尔德亚德说。

            报告批驳用更高薪酬吸引更好管理者的说法。报告表示,公司体系越庞大,高层个人或少数人的行为对业绩影响就越小,市场环?#22330;?#32463;济形势、竞争对手等因素反而更重要。“吸引和留住稀有人才的压力没有想象中那么大。”

            报告认为,在普通雇员工资增长停滞时期,企业高管薪酬过于丰厚更影响民众对企业的信任。为了给少数高层制定薪酬,薪酬委员会需要进行复杂、耗时耗力的工作,这也是对公司资源的浪费。

            高薪研究?#34892;?#21644;人力资源协会建议,设立人力资源和企业文化委员会取代薪酬委员会。新的委员会不仅制定高管薪酬标准,还要负责改善公司治理,确保高管收入?#20174;?#20844;司业绩,并与员工福利、人员培训和发展挂?#22330;?/p>

            报告还建议,首席执行官薪酬体系应当简化,以基本工资为基础加上更少的限制性股票奖励,?#28304;?#23558;高管的长期经?#32654;?#30410;和股东联系起来。

            今年1月1日,英国薪酬新规正式生效,要求英国大型上市公司从2020年开?#21450;?#24180;度披露高管与普通员工薪酬差异。

           

           

           

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